1、組織制定企業(yè)人力資源規(guī)劃，審核人力資源計劃及預(yù)算，指導(dǎo)并監(jiān)督完成
   人力資源六大模塊工作；

2、主導(dǎo)修訂各類企業(yè)人事行政管理制度及規(guī)章，并主導(dǎo)推行；

3、招聘管理體系的完善，完成公司關(guān)鍵崗位的招聘需求審核，招聘活動的組
   織和擬錄用人員的審核；

4、完善公司員工薪酬福利管理體系及績效管理體系，各職能部門績效管理推
   進；

5、公司級培訓(xùn)計劃制定，并組織協(xié)調(diào)相關(guān)培訓(xùn)課程實施，評價培訓(xùn)效果，搭
   建各類崗位人員晉升標準及機制；

6、負責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)，企業(yè)大型活動及會議的組織及實施。

崗位要求：

1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)；

2、人力資源理知識系統(tǒng)豐富，精通各管理模塊流程并具備實操經(jīng)驗；

3、良好的大局觀念，較強的組織協(xié)調(diào)能力；

4、五年以上連鎖餐飲業(yè)人力資源管理的經(jīng)驗。

年  薪：25W

工作地：深圳